지속적인 자기혁신   리더는 현상에 만족해서는 안된다.현상만족은 뒷걸음질치는 것과 같다 +이걸로 되는 걸까+ 항상 자문. 부하에게도 문의. 더 좋은 것 위해 계속 문의. 자기 육성이 부하 육성하는 길.